Challenge

Benoit Security zette al stappen voor de analyse van een nieuwe positionering. Tijdens workshops met het management en via een online enquête onder het volledige team werden de sterke, zwakke en unieke punten van Benoit Security in kaart gebracht. De uitdagingen waar Benoit Security mee te maken had werden aangepakt: de instroom van kwalitatieve kandidaten voor de openstaande functies nog verder doen groeien, de interne communicatie optimaliseren en de éénheid binnen de verschillende vestigingen verstevigen.

Solution

Benoit Security zette al stappen voor de analyse van een nieuwe positionering. Tijdens workshops met het management en via een online enquête onder het volledige team werden de sterke, zwakke en unieke punten van Benoit Security in kaart gebracht. De uitdagingen waar Benoit Security mee te maken had werden aangepakt: de instroom van kwalitatieve kandidaten voor de openstaande functies nog verder doen groeien, de interne communicatie optimaliseren en de éénheid binnen de verschillende vestigingen verstevigen.

Results

De nieuwe rebranding ligt aanzienlijk dichter bij de identiteit van Benoit Security. Het optimaliseren van het logo en het verder uitrollen van de nieuwe stijl, zowel online (op een vernieuwde website), als offline (op allerlei huisstijldragers) zorgden voor een uniforme, herkenbare identiteit die vertrouwen oproept. De succesvolle employer brandingcampagnes in combinatie met authentieke videografie hadden een grote impact en zorgden voor een aanzienlijke toename van nieuwe potentiële werknemers. comma zorgde voor een framwework en zette de klant op weg zodat ze zelf met de nieuwe branding aan de slag konden gaan.